За ненормированную работу могут начать платить
В ближайшее время начнется работа над вторым пакетом изменений в Трудовой кодекс. В нем будут отрегулированы нормы,касающиеся ненормированного рабочего дня и заключения срочных трудовых договоров.
Ненормированный рабочий день - это пробел в законе, многие работодатели идут на нарушения трудовых норм, считая, что, если они запишут в трудовом договоре, что сотрудник трудится ненормированно, то они имеют право привлекать его к работе когда захотят, в том числе в ночные часы, в выходные и праздники.
В Трудовом кодексе, записано, что ненормированный рабочий день - это эпизодическое задействование работника за пределами рабочего времени, а не привлечение его к неурочному труду постоянно. Особенно актуальным этот вопрос стал сейчас, когда миллионы россиян из-за пандемии коронавируса перешли на удаленную работу. И работодатели откровенно заставляют людей перерабатывать, заставляют выполнять задания даже в выходные. Платить дополнительно ничего не хотят.
С 1 января 2021 года между сотрудником на удаленке и его работодателями должен быть установлен график взаимодействия. Если работодатель выходит за рамки такого графика - это уже сверхурочная работа. И по закону полагается оплачивать это в повышенном размере.