Рабочее время при удаленной работе
Можно ли сократить рабочее время при удаленной работе?
Ответ нашего специалиста
Если работодатель хочет сократить рабочие часы для работников при удаленной работе, он может перевести работников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В первом случае сокращается ежедневная продолжительность рабочего времени. Во втором – уменьшается число рабочих дней при той же их продолжительности.
Чтобы сократить рабочее время, работник и работодатель должны подписать допсоглашение к трудовому договору и указать новые условия труда (ст. 93 ТК).
Работодатель также может в одностороннем порядке перевести работников на неполный рабочий день, если по определенным причинам не может обеспечить условия по трудовому договору. Однако в этом случае нужно будет за два месяца уведомить работника о новых условиях труда.
При этом, если работодатель сокращает рабочее время, зарплата при неполном рабочем времени рассчитывается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работниками объема работ (ст. 93 ТК).