Рабочее время при удаленной работе

Гражданские дела

Можно ли сократить рабочее время при удаленной работе?

19 мая 2020

Ответ нашего специалиста

Если работодатель хочет сократить рабочие часы для работников при удаленной работе, он может перевести работников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В первом случае сокращается ежедневная продолжительность рабочего времени. Во втором – уменьшается число рабочих дней при той же их продолжительности. 

Чтобы сократить рабочее время, работник и работодатель должны подписать допсоглашение к трудовому договору и указать новые условия труда (ст. 93 ТК). 

Работодатель также может в одностороннем порядке перевести работников на неполный рабочий день, если по определенным причинам не может обеспечить условия по трудовому договору. Однако в этом случае нужно будет за два месяца уведомить работника о новых условиях труда. 


При этом, если работодатель сокращает рабочее время, зарплата при неполном рабочем времени рассчитывается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного работниками объема работ (ст. 93 ТК). 


Консалтинговая компания «Лэджи Консалтинг»
E-mail: http://ledgi.ru
Телефон: 8 800 550-12-66;  8 903 792-86-86