Возбуждение уголовного дела после увольнения.
Добрый день, я работала директором в вещевом магазине около 7 лет. Обращалась к руководству компании, чтобы они поставили охрану в магазине, т.к. вещи выносят и проследить за всеми я и мой зам просто не успеваем. На мою просьбу получила отказ сославшись, что я как директор сама виновата в недостачи. Прошло 2 месяца было принято решение закрыть магазин, провели ревизию и обнаружили недостачу в 200 000р. Потом последовало увольнение одним днем. Прошла неделя после увольнения, я узнаю, что на меня завели уголовное дело. Никаких подробностей не говорят, никаких повесток, писем, уведомлений я не получала. Помогите мне в решении данной конфликтной ситуации.
Ответ нашего специалиста
Добрый день!
Вероятнее всего
никакого уголовного дела на вас не заведено. Если работодатель обратиться в
суд, то именно он должен будет доказать законность проведения ревизии,
законность фиксирования ее результатов, доказать размер реального ущерба и
причинно-следственную связь между недостачей и именно Вашими
действиями. Любая инвентаризация должна быть правильно оформлена.
Вам, прежде всего,
можно посоветовать обратиться в государственную инспекцию по труду для проверки
правильности проведения и оформления инвентаризации. По окончанию проверки
составляется акт. Если есть недостача, то составляется акт недостачи, в котором
указывается наименование и объем отсутствующего товара. В этих актах должны
были расписаться вы и лица, ответственные за проведение инвентаризации.
Вы, как материально ответственное лицо, должны были написать объяснение о
причинах отсутствия товаров.
Если вы отказываетесь добровольно выплачивать долг, ваш работодатель вправе обратиться в суд.
Работодатель вправе направить материал в полицию по месту совершения кражи для возбуждения уголовного дела по ст. 158 Уголовного Кодекса РФ.
Если будет установлен злой умысел в ваших действиях за недостачу, вы можете понести ответственность по уголовному законодательству, как за растрату или хищение.