Учебный отпуск сотрудника совпал с очередным
Здравствуйте. Я без отрыва от производства получаю заочно высшее образование (бакалавр). Мой ученически отпуск совпал с очередным отпуском. Я принесла в бухгалтерию заявление на учебный отпуск и справку-вызов из института. В заявлении прошу продлить очередной отпуск на дни после учебного отпуска. Помогите разобраться мне о предоставлении учебного отпуска и очередного отпуска? Спасибо.
Ответ нашего специалиста
Здравствуйте!
Работодатель должен предоставить и
оплатить работнику учебный отпуск, а очередной отпуск по согласованию с
работником продлить или перенести на другое время. В соответствии со ст. 114 ТК
РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным
на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим
государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета
или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно
осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для: — прохождения промежуточной аттестации на
первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из
последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении
образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором
курсе — 50 календарных дней); — прохождения государственной итоговой аттестации
— до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником
образовательной программы высшего образования.
Из статьи 177 ТК РФ следует, что
гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования,
предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. А
право на предоставление этих гарантий и компенсаций дает справка-вызов. В вашем
случае соблюдаются все условия из ст. 173 и 177 ТК РФ, поэтому руководитель не
имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска на время,
указанное в справке-вызове, и оплате этого отпуска. В статье 177 ТК РФ сказано,
что к учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут
присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска, но нет оговорки о том, что при
совпадении этих отпусков ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на
другое время.
Перечень случаев, в которых необходимо
продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, приведен в ст. 124 ТК РФ.
Это: — временная нетрудоспособность работника; — исполнение работником во время
ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого
трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; — другие
случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными
актами. Так как в ст. 124 ТК РФ учебный отпуск прямо не назван, некоторые
работодатели отказывают сотрудникам в продлении очередного отпуска на дни
учебного. Но судьи считают это нарушением.
Учебный отпуск — это гарантированная
трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без
отрыва от работы. Такой отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть
использован в установленные сроки. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск
работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 ТК РФ без
изъятий и нарушений.
Таким образом, сотрудник, обучающийся
без отрыва от производства, в силу ст. 114, 173 ТК РФ имеет право на оба
отпуска: ежегодный оплачиваемый и учебный. Если учебный отпуск совпадает с
основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной
отпуск на другой период. Таким образом, руководителю следует договориться с
работником о том, на какое время будет перенесена та часть очередного отпуска,
которая совпала с учебным.