Риски работы самозанятым
Число регионов, в которых происходит реализация Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход", с каждым годом растет. Все чаще организации вместо заключения трудовых договоров предпочитают нанимать в качестве исполнителя услуг самозанятых. В некоторых случаях работодатели намеренно вынуждают работников уволиться, получить статус самозанятого и оформить отношения не через трудовой договор, а договор оказания услуг. Запрет на заключение гражданско-правового договора между работодателем и бывшим работником, получившим статус самозанятого, обходят тем, что договор гражданско-правового характера заключается с другой организацией, не являющейся бывшим работодателем, но фактически взаимосвязанной с ним.
Казалось бы – схема привлечения рабочей силы через режим НПД привлекательна в первую очередь для заказчиков. Но не все так просто. Переходя на работу с сотрудниками через самозанятость, работодатель (заказчик) должен осознавать наличие рисков возникновения негативных последствий, связанных с применением санкций контролирующими органами.
Главные риски работодателей состоят в следующем:
- Если по содержанию обязанностей и иным пунктам договор с самозанятым будет напоминать трудовой договор, высока вероятность переквалификации договора с самозанятым в трудовой договор. В таком случае трудовая инспекция или суд, при рассмотрении споров или материалов проверок, может привлечь организацию к административной ответственности за нарушение порядка оформления трудовых отношений. В таком случае, помимо штрафа за нарушение трудового законодательства, работодателю могут быть доначислены налоги и взносы.
- Аналогичный риск негативных налоговых последствий возникает в случае прекращения исполнителем услуг применения режима самозанятости без предупреждения об этом заказчика. Потому как при работе с физическим лицом без статуса самозанятого на организацию возлагаются обязанности налогового агента, связанные с удержанием НДФЛ и уплатой взносов.
- Следует тщательно отслеживать оформление самозанятым чеков, подтверждающих получение оплаты по договору. В противном случае организация не сможет должным образом подтвердить расходы и учесть их при исчислении налогооблагаемой базы.
Для минимизации правовых рисков и разработки безопасной схемы привлечения трудовых ресурсов рекомендуем обращаться к юристам за составлением корректных договоров между самозанятыми и заказчиками услуг.
Источник: ИСП «КонсультантПлюс»