О выплатах в связи с увольнением в период отпуска.
Здравствуйте. Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Какой день в данной ситуации считается днем увольнения? Когда меня должны ознакомить с приказом и выдать трудовую книжку? Спасибо.
Ответ нашего специалиста
Здравствуйте!
Днем увольнения сотрудника
считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Поэтому в приказе об
увольнении и трудовой книжке работника необходимо указать именно этот день. В
последний рабочий день, то есть рабочий день, предшествующий первому дню
отпуска, компания должна издать приказ об увольнении.
На основании ст. 84.1. ТК РФ сприказом (распоряжением)
работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения
трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось
место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о
причине прекращения трудового договора должна производиться в точном
соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона
и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего
Кодекса или иного федерального закона.
Если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. В числе таких случаев, например, подача письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска.
В соответствии с ТК РФ по письменному
заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового
договора работнику может быть предоставлен отпуск, который полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора. Во всех указанных случаях
днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день
отпуска (см. ст. ст. 80, 127 ТК РФ).